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领导直找茬?是不是针对我?——面对领导“找茬”该怎么做

生活常识 2022-05-09 07:02:3968本站阿风

原标题:领导直找茬?是不是针对我?——面对领导“找茬”该怎么做

在工作中,大家都可能遇到过领导找茬的问题。

领导交给你一项工作,你好不容易把它做完了,没想到领导把你一顿批,这也不行那也不行,搞得你心烦意乱。

结果就是你必须反复修改,直到领导满意为止。

你可能嘴上不说什么,但是心里特别愤怒:领导是不是看我不顺眼啊,直找我茬?领导到底懂不懂啊,在这指手画脚?

领导直找茬?是不是针对我?——面对领导“找茬”该怎么做

一、那么,领导到底懂不懂呢?

业务上的工作,领导可能不懂,但是方向上的问题,还是领导更懂。

下属对过程负责,而领导只对结果负责。所以,你和领导产生分歧,是必然的,领导对你挑三拣四不满意,真的可能只是对你的工作不满意。

就像是大海行船一样,下属负责划桨,而领导的职责是掌舵。

下属需要属控制划桨的力度和频率,而领导需要拿着望远镜,观察前面是否有危险,是否有风暴。

所以当领导一会让你向前一会让你向后的时候,那只是领导看到了你没看到的问题,并不是领导有意针对你。

领导直找茬?是不是针对我?——面对领导“找茬”该怎么做

二、被领导“找茬”的时候,你要怎么做?

一要摆正心态。

领导和我们的看待问题的角度不一样,在他眼里面叫慎重,在你眼里面叫犹豫;在他眼里这叫决策,在你眼里这就叫找茬。

理解了领导为什么“找茬”,再次面对领导的时候,你就会多一份从容和冷静。理解领导“找茬”并不是“针对谁”,那么你在工作中就会轻松不少。

二要接受“找茬”。

接受变动、接纳变动、感谢变动,享受每次变动带来的危机感。

有句老话,“好事多磨”。容易的事,轮不到咱们来干。

恰恰是这些难题,让我们能够如履薄冰、如临深渊,时刻绷紧脑子里的弦,让我们想的比别人的,比别人全,比别人深,让我们在不确定中获益。

三要提前准备。

在跟领导汇报的时候,我们可以在脑海中预演一遍可能发生的情况、领导可能会问你的问题,这样就能防止突然提问带来的大脑短路。

其实面对领导的提问你也大可不必紧张,觉得答不上来自己就减分。(当然,你答案太差,支支吾吾,一问三不知的话,领导肯定不满意)

本质上,这种找茬是在互动,是一种交换信息的管理手段。有的时候,你真的不必过度解读。

领导直找茬?是不是针对我?——面对领导“找茬”该怎么做

古人云:居安思危,思则有备。

没有什么事情是轻轻松松就能做好的,能轻松做好的事情,都是没有什么技术含量。

类似打字复印端茶送水,这些事很轻松,但是你真的愿意做吗?

正如人体的肌肉在负重下,反而会越发强壮,任何一个没有竞争压力的个体都会沦为平庸,任何一个没有竞争对手的大企业,都会走向灭亡。

在工作中,我们要学会用积极的态度去看待领导找茬这件事,提升自己的格局。

请享受这种“找茬”吧。返回搜狐,查看更多

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